陈应交代表：

您提出的“关于提高基层医护人员待遇的建议”收悉，感谢您对我市卫生健康体育工作的关心和支持。您的建议市卫健体委已经认真研究，并提出了相关措施和意见。现答复如下：

市卫健体委高度关注基层医疗卫生人才待遇问题，按照“保基本、强基层，补短板、强弱项”的原则，为加快提升基层医疗卫生机构标准化水平、提升基层医务人员待遇，满足城乡居民基本医疗卫生服务需求,市政府出台了《驻马店市基层医疗卫生机构达标提质三年行动方案（2021-2023年）》（驻政办﹝2020﹞56号）文件。为更好地促进各县区落实行动方案，2021年、2022年市政府将医疗卫生提质达标工程列入市定惠民工程强力推进，持续推进基层卫生人才职称评定优惠政策，改善基层卫生人才住房条件，切实提升基层卫生人才待遇，将人才留在基层。

一、提升基层医务人员收入水平。

全市各县区不折不扣落实惠民工程，提升基层医务人员待遇。各县区均出台了《关于完善基层医务人员保障激励政策的实施方案》，制定基层医疗卫生机构绩效考核办法，对乡镇卫生院实行公益一类财政保障政策，公益二类绩效管理，乡镇卫生院人员基本工资由县区财政保障，并实行二类绩效管理，大大提升了乡镇卫生院的财政自主权。

二、实行乡聘村用，提升村医待遇。

按照《驻马店市基层医疗卫生机构达标提质三年行动方案（2021-2023年）》要求，对具备执业(助理)医师资格的乡村医生择优实行“乡聘村用”。各县区均积极落实“乡聘村用”政策，出台了《乡村医生“乡聘村用”实施方案》，和聘用人员签订劳动合同。截至2022年底，全市各县区共纳入“乡聘村用”并签订劳动合同1445人。

三、落实特招特岗人员补助。

我委积极开展基层卫生人才招录工程，为基层医疗卫生机构补充新鲜血液，并对招录的医学院校毕业生和特岗全科医师给予补助，帮助他们更好的扎根基层。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年；本科生每人每年6000元，补助5年。对特岗全科医生到基层工作的，每年补助6万元，补助4年。二是给予职称晋升政策倾斜。

四、落实基层卫生人才职称评定政策倾斜。

为激励基层卫生人才留在基层，扎根基层，我省出台了基层卫生人才职称评定优惠政策。在卫生中初级考试中，在乡镇卫生院、社区卫生服务机构工作的医师、护师，且注册地点必须是乡镇卫生院、社区卫生服务机构，可提前一年参加卫生专业中级技术资格全科医学、全科医学（中医类）和社区护理专业类别的考试；本科以上毕业生规培合格并到基层卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，且执业地点必须为乡镇卫生院、村卫生室；基层卫生人才计划中，特招到乡镇卫生院的本科毕业生可提前一年参加考试，订单定向生如违约离开卫生院，则不能提前参加考试。在高级职称评定中，专门设置了基层高级职称和乡镇社区高级职称类别，便于基层医疗卫生人才提升职称。

 今后，我们将进一步出台和完善相关优惠政策，加强基层卫生人才队伍建设，持续提升基层医务人员工作待遇，改善基层医疗卫生机构条件，为基层招录更多的卫生人才，将人才留在基层。

最后，再次感谢你对我市卫健体委工作的关心和支持。