徐银领代表：

您提出的“关于继续深化医共体改革的建议”已收悉。感谢您对我市卫生健康体育工作的关心和支持。现答复如下：

一、工作现状

截至2022年底，全市9县已经组建22个紧密型医共体，涵盖了218家医疗机构。9个县全部成立了由县级党委、政府主要领导牵头，编制、发改、人社、财政、卫健体委、医保等部门及医共体成员单位等利益相关方代表参与的医院管理委员会，县委书记兼任主任，履行办医职责, 统筹规划布局、投入保障等重大事项。各医共体内部组建了“一办六部”，并按照要求正在进行医疗资源的整合，积极实施行政、人员、财务、业务、信息、绩效、药械等“七统一”管理。

二、关于所提建议的答复

一是夯实基础设施建设，改善就医环境。目前，全市乡镇卫生院共配备医用CT47台、数字X光机（DR）155台，配备计算机X光机（CR）43台、彩超233台、生化分析仪262台（其中全自动生化分析仪200台）、共有救护车125辆等。2023年1月5日，为加强农村地区新冠病毒感染疫情防控工作，充分发挥村卫生室医疗服务作用，农村地区疫情防控工作专班（农业农村部）协调工业和信息化部免费为村卫生室配送了两台指夹式脉搏血氧仪，每个乡镇卫生院一台制氧机。

二是提升村医服务能力。实施基层医疗卫生机构骨干医师培训项目，2021年起每年为全市基层医疗卫生机构培训骨干人员267人次。实施基层卫生人才能力提升培训项目，每年培训乡镇卫生院骨干全科医生46名、乡村医生360名、骨干人员17名。实施家庭医生团队签约服务技能培训项目，2022年全市共培训家庭医生团队101个，培训人数407人。实施基层医疗卫生服务能力在线培训项目，要求村医根据工作需要，通过河南省基层医疗服务能力在线培训平台和手机APP能力训练平台，随时利用碎片化时间免费学习，缓解了工学矛盾。

三是落实村医养老保障。2021年以来，我市把乡镇卫生院实现公益一类财政保障政策、公益二类绩效管理和村医养老保险问题纳入市定惠民工程。落实公立乡镇卫生院（社区卫生服务中心）在编医务人员公益一类财政保障政策（财政全额供给），公益二类绩效管理；逐步建立乡村医生“乡聘村用”制度，对具备执业（助理）医师资格的乡村医生择优实行“乡聘村用”，纳入乡镇卫生院统一管理，与乡镇卫生院签订劳动合同。各县区在财政紧张的条件下积极作为，共为1445名乡村医生购买了职工养老保险和工伤保险。

四是落实老年村医待遇。按照省政府办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（豫政办〔2011〕129号）文件要求：“对连续从事村医工作10年以上、到龄退出、不再从事医疗卫生服务的乡村医生,每人每月给予300元的生活补助。”截至目前,为65岁以上老年乡村医生办理生活补贴。全市共有5452名离岗老年村医享受每月300元的生活补助，为老年村医解决了后顾之忧。

三、下一步工作打算

一是继续推动落实基层医疗卫生机构公益一类保障等各项保障激励政策，提升基层医务人员薪酬待遇和岗位吸引力。二是加强乡村医生管理，提升基层医疗人员服务能力，督促落实好村医、村卫生室补助政策。

再次感谢您对我市卫生健康体育工作的关心和支持。请您继续支持我市卫生健康体育工作，并给予我们更加宝贵的意见和建议。